Con el fin de dar a México una mejor plataforma de competitividad y productividad para el futuro, la Secretaría de Educación Pública dio a conocer la renovación del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), conformada por nuevas reglas de operación y la creación del sistema de registro de normas de competencia laboral.
Esta nueva estructura del CONOCER permitirá incrementar de poco más de 75 mil certificados de competencias laborales emitidos en este año -25 por ciento más que 2008, que fue de 60 mil-, a 150 mil en 2010, y se prevé que al término de la presente administración esta cifra aumente a 600 mil.
El total de certificaciones de competencias laborales en los primeros tres años de esta administración fue de 195 mil, lo que supera al total de toda la anterior, que fue de 120 mil certificaciones.
Luego de este periodo de transición económica difícil para nuestro país, se puede aprovechar esta nueva política para orientar la generación de recursos humanos hacia lo que es necesario y pertinente, y si los sectores productivo y sindical se suman al proyecto para garantizar la demanda de los mismos, generará importantes beneficios.
El CONOCER es una entidad paraestatal sectorizada por la Secretaría de Educación Pública, que tiene como objetivo impulsar el desarrollo del modelo de gestión por competencias con el fin de elevar la competitividad y la alta productividad en los diversos sectores del País.
El CONOCER impulsa las siguientes acciones:
· Elevar la productividad y la competitividad de la economía nacional.
· Difundir y fomentar la cultura de la Competencia Laboral Certificada en México.
· Otorgar valor social a las capacidades laborales de las personas basadas en procesos de instrucción informales y en la experiencia.
· Reconocer el saber hacer de las personas en contextos laborales determinados, bajo estándares de competencia laboral establecidos por el sector productivo y mediante la evaluación de su desempeño.
· Fomentar e impulsar el aprendizaje a lo largo de la vida.
Se requieren tres elementos para generar los recursos humanos y alinearlos al sector productivo y a las necesidades del país: formación, evaluación y certificación.
La tarea de certificar reduce los costos para el empleador y le permite al trabajador acreditar sus conocimientos de manera creíble y tener una perspectiva de desarrollo profesional, además de que le facilita la identificación de las oportunidades laborales.
En 1994, cuando fue creado el CONOCER, era un organismo que se autoevaluaba con respecto al número de normas de competencia laboral que generaba, pero sólo 5 de ellas constituían el 80 por ciento de las certificaciones otorgadas.
Ante esta evidencia, en 2007 inició el proceso de reingeniería para garantizar que el sector productivo sea el que defina y use esas normas, y advirtió que ahora al CONOCER habrá que evaluarlo por las mejores oportunidades de empleo que genere para los trabajadores.
Esta nueva estructura del CONOCER permitirá incrementar de poco más de 75 mil certificados de competencias laborales emitidos en este año -25 por ciento más que 2008, que fue de 60 mil-, a 150 mil en 2010, y se prevé que al término de la presente administración esta cifra aumente a 600 mil.
El total de certificaciones de competencias laborales en los primeros tres años de esta administración fue de 195 mil, lo que supera al total de toda la anterior, que fue de 120 mil certificaciones.
Luego de este periodo de transición económica difícil para nuestro país, se puede aprovechar esta nueva política para orientar la generación de recursos humanos hacia lo que es necesario y pertinente, y si los sectores productivo y sindical se suman al proyecto para garantizar la demanda de los mismos, generará importantes beneficios.
El CONOCER es una entidad paraestatal sectorizada por la Secretaría de Educación Pública, que tiene como objetivo impulsar el desarrollo del modelo de gestión por competencias con el fin de elevar la competitividad y la alta productividad en los diversos sectores del País.
El CONOCER impulsa las siguientes acciones:
· Elevar la productividad y la competitividad de la economía nacional.
· Difundir y fomentar la cultura de la Competencia Laboral Certificada en México.
· Otorgar valor social a las capacidades laborales de las personas basadas en procesos de instrucción informales y en la experiencia.
· Reconocer el saber hacer de las personas en contextos laborales determinados, bajo estándares de competencia laboral establecidos por el sector productivo y mediante la evaluación de su desempeño.
· Fomentar e impulsar el aprendizaje a lo largo de la vida.
Se requieren tres elementos para generar los recursos humanos y alinearlos al sector productivo y a las necesidades del país: formación, evaluación y certificación.
La tarea de certificar reduce los costos para el empleador y le permite al trabajador acreditar sus conocimientos de manera creíble y tener una perspectiva de desarrollo profesional, además de que le facilita la identificación de las oportunidades laborales.
En 1994, cuando fue creado el CONOCER, era un organismo que se autoevaluaba con respecto al número de normas de competencia laboral que generaba, pero sólo 5 de ellas constituían el 80 por ciento de las certificaciones otorgadas.
Ante esta evidencia, en 2007 inició el proceso de reingeniería para garantizar que el sector productivo sea el que defina y use esas normas, y advirtió que ahora al CONOCER habrá que evaluarlo por las mejores oportunidades de empleo que genere para los trabajadores.